社員満足度の向上Enhancing the employee satisfaction rating
CMKでは、働きやすい職場をつくり、社員の満足度を高めるさまざまな取り組みを行っています。
「社員を大切に」「人間性の向上」
がモットーです。
社員を大切にした会社づくりを進めています。
残業時間の抑制
・管理部にて社員全員の時間外勤務状況を毎月確認し、過重労働社員については、部所長への抑制依頼を行います。
・月80時間を超える時間外勤務を行った社員については、強制的に医師の面談を実施しています。
・毎週水曜日をノー残業デーとし、全員定時退社を励行しています。
改善提案制度
社員が当社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度です。
独自の教育体制
社員の学びたいという心に応えるべく教育研修費予算の大幅増額を行い、希望者に外部講習に参加する機会を増やしています。
離職率の低下
以前は長らく離職率10%を超えていましたが、社員満足度の向上を目指し、諸施策を講じたことから低下傾向にあります。
