女性活躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、企業にも「一般事業主行動計画」の策定・実施が義務付けられています。

当社は以下の2つを目標に掲げ、行動計画として当局(大阪労働局)に届出しています。

・目標1: 新卒採用において、女性の採用比率40%以上を目指す。
・目標2: 全従業員の平均残業時間について、月20時間以内を目指す。

計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和6年3月31日

今後、上記目標を達成するために、具体的施策を検討し実施していきます。